denisa | 14.7.2016 07:36:25
Dobrý den,prosím o radu.V současné době potřebuji ukončit pracovní poměr.Zůstala jsem jako samoživitelka.Rozešla jsem se s přítelem a mám 7letou dcerku.Bohužel mám nevyhovující zaměstnání kvůli dvanácti hodinovým směnám.Zaměstnaná jsem přes rok a zaměstnavatel mi nabídl ukončit pracovní poměr dohodou.Mám nárok na odstupné a na podporu v nezaměstnanosti?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud byste měla ještě zájem o využití úpravy pracovní doby u současného zaměstnavatele, tak podle § 241 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Dále platí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Jinak, v případě rozvázání pracovního poměru dohodou, nárok na odstupné nemáte.
Na podporu v nezaměstnanosti budete mít nárok v případě, že jste před nahlášením do evidence úřadu práce v uplynulých dvou letech pracovala alespoň 12 měsíců.
Pokud ukončíte před zařazením do evidence bez vážného důvodu poslední zaměstnání sama nebo dohodou se zaměstnavatelem, dostanete 45 procent průměrného měsíčního čistého výdělku po dobu 5 měsíců.
Kateřina Lovitt
