Gender Studies Mateřská, rodičovská

petr | 15.7.2016 23:15:31

Dobrý den jmenuji se Petr Kromer mám na vás otázku jestli by jste mi mohli poradit z mim problémem ohledně mého bývalého zaměstnavatele .Mám několik exekucí mam jich 5 které bych měl zaplatit ano vím že to není pěkné ale je to tak,těchto pět exekucí mi mělo byt ztrhavány z mé měsíční mzdy postupně každý měsíc mi bylo ztrhnuta nějaká ta částka maximálně na dvě exekuce měsíčně,tahle částka se pohybovala jak kdy....Díky tomuto důvodu mi můj zaměstnavatel vyplácel plat někdy i mínˇ než činí minimální mzda z přijmu 9200 Kč ..jeden měsíc mi vyplatil třeba 8700,někdy 7200,někdy víc někdy mínˇ je to možný ?aby mi zaměstnavatel strhával skoro všechny mé peníze a vyplácel mi mínˇ než je minimální mzda nebo by mi měl vyplácet asponˇminimální mzdu každý měsíc která je zákonem daná ??a na víc chci se zeptat ještě na jedno můj zaměstnavatel mi měl zajištovatˇ ubytovaní na pracovních cestách je možný aby můj zaměstnavatel mě mohl ubytovávat u jiných zaměstnaců u nich doma ???Já jako zaměstnanec jsem měl byt po dohodě jinnýho zaměstnance z mým nadřízeným ubytován u jiného zaměstnance bez mého vědomí tento zaměstnanec uzavřel smlouvu z mým zaměstnavatelem že budu ubytovany u něj ale přitom tento zaměstnanec který mi po dohodě z mim nadřizeným u ktrého jsem měl byt ubytovaný řekl ke konci pracovního dne ten den ubytovaní že nebudu ubytováný u něj ale u jeho kamaráda...u něhož kamaráda přišlo totiž k nehodě moji vinou a vznikla tam částka za úhradu škody kterou požadoval po mě je možné aby mi po tomhle všem můj zaměstnavatel strhnul z mýho platu tady tu částku co vznikla u tohoto třetího člověka ??který v této věci nebyl vůbec zahrnut a ani v jeich smlouvě ???je to možné ??chci se zeptat není to porušení zákona neboli práva ?děkuji za brzkou odpověd,pomoc nebo radu předem děkuji Kromer

Odpověď:

Dobrý den,
obecně platí, že Vám vždy musí zůstat alespoň nezabavitelné minimum. Částka, která nesmí být sražena z měsíční mzdy, se určuje v závislosti na výši Vašeho životního minima a stanoveného normativu nákladů na bydlení. Pokud jste svobodný muž bez vyživovací povinnosti, činí tato základní nezabavitelná částka 6.179 Kč. Po jejím odečtení se ze zbytku čisté mzdy sráží podle stanovených pravidel. Částka, která Vám měla být měsíčně vyplácena, závisí na výši Vaší mzdy a rovněž na tom, zda se jedná o přednostní či nepřednostní pohledávky. Pro Vaši orientaci uvádím odkaz na jednu z internetových kalkulaček http://www.penize.cz/kalkulacky/nezabavitelne-minimum#nezMin.
Co se týká náhrady škody, tak platí, že zaměstnavatel nemůže provést zaměstnanci srážku z jeho mzdy k náhradě škody. Srážky ze mzdy k náhradě škody jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Dle § 263 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem výši požadované náhrady škody projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. Pokud budete mít zájem o upřesnění Vašeho dotazu, obraťte se pprosím na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt