Gender Studies Mateřská, rodičovská

Iva | 30.8.2016 16:13:19

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, v listopadu mi bude končit RD. Zaměstnavatel vypsal na moje původní místo výběrové řízení a chce mě přeřadit na jinou pozici, kterou s ohledem na pracovní dobu nemohu vykonávat. Proto jsem se rozhodla, že dám výpověď. Výpověď potřebuji dát dohodou, protože jsem si sehnala jinou práci u jiného zaměstnavatele. Nový zaměstnavatel, ale potřebuje abych nastoupila již nyní v září. Prosím o radu: 1) k jakému datu musí být uzavřena dohoda o ukončení prac. poměru, je to poslední den RD nebo musím ukončit prac. poměr u původního zaměstavatele k prvnímu dni nástupu do nového zaměstnaní k novému zaměstnavateli.2) mohu dobrat zbylou část rodičovského příspěvku, i když již budu vykonávat jinou práci u jiného zaměstnavatele ? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se k původnímu zaměstnavateli již nechcete vrátit, bylo by nejlepší uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru co nejdříve (nejedná se tedy o výpověď). Datum ukončení pracovního poměru bude záležet na dohodě s Vaším původním zaměstnavatelem. Jinak platí, že rodič pobírající rodičovský příspěvek se může věnovat výdělečné činnosti – pobírání rodičovského příspěvku to nijak neovlivní. Můžete tedy rodičovský příspěvek nadále pobírat. K upřesnění Vašeho dotazu se můžete obrátit na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt