Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Kateřina V. | 8.9.2016 12:22:35
Dobrý den,
ráda bych se vrátila do práce před ukončením RD v polovině 10/2016. Ta mi končí k 20.2.2017. Syn bude celodenně navštěvovat soukromou školku. V práci mi bohužel nabídli jinou pozici. Nová pozice se mi líbí, ale mám i obavy. Pokud podepíšu nový dodatek smlouvy, lze se vrátit zpět (budou-li obavy) na rodič.dov.? Budu mít po rodič. dov. nárok na odstupné a z čeho se bude příp. počítat (u nové pozice)? Mohu pracovat a nepřijdu o rodičák, přestože bude syn v soukr.školce a jsou mu 2,5 roku? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou se můžete vrátit kdykoliv až do 3 let věku dítěte, i když podepíšete dodatek k pracovní smlouvě. Nárok na odstupné byste měla, pokud by Vám zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, svého zrušení nebo přemístění. Pokud důvody výpovědi nebudou dány, nemůže Vám zaměstnavatel dát výpověď.
Pro nárok na rodičovský příspěvek se nesleduje příjem rodiče a od dvou let věku dítěte ani docházka do předškolního zařízení.
Eva Fialová
