Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Michala | 8.9.2016 15:37:35
Dobrý den. Po rodičovské dovolené jsem se se zaměstnavatelem dohodla na zkrácení úvazku na 75%. Dle kolektivní smlouvy prý díky tomu nemám nárok na benefit ( příspěvěk k penzijmínu připojištění). Logicky mi přijde správné, že bych měla mít nárok na 75% příspěvku. Jak to je?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud kolektivní smlouva stanoví, že nárok na benefity mají pouze zaměstnanci vykonávající práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, mohl by se jednat o diskriminační ustanovení, jestliže na kratší pracovní dobu jsou zaměstnány pouze ženy nebo např. osoby se zdravotním postižením. Upozorněte na tuto skutečnost svého zaměstnavatele a požadujte, aby Vám byly vyplaceny benefity podle Vaší pracovní doby.
Eva Fialová
