Gender Studies Mateřská, rodičovská

Hanka | 12.9.2016 11:04:52

Dobry den, prave resim situaci, kdy me zamestnavatel nabizi jinou prac. pozici. Vracim se po materske dovolene. Zamestnavatel nechce pristoupit na zkracenou dobu. Rekl mi, ze by byl rad, kdyz nastoupim, ale budto na 8,5h nebo dohodou vypoved a odstupne. Musela jsem si vzit 1 tyden neplaceneho volna na rozmyslenou. Muj manzel pracuje ve stejne firme a tak nam zamestnavatel "radi" jeden bude vozit a druhy odvazet ze skoly. Vim, ze existuje paragraf do 15 let ditete. Je povinnen mi zamestnavatel vyjit vstrict? ( nevim, zdali se to tyka i manzelu).Mam 3 deti ( 2 deti 6 let a jedno dite 3 roky a pouze ja s nima mohu vykonavat skolni povinnosti,nebot manzel je cizinec) Jedna se o pozici v oddeleni zakaznickych reklamaci ( tu predeslou pozici mi jiz nemuze nabidnout nebot je obsazena). Hl. procesem v nasi firme je vyroba, vse ostatni jsou podpurny procesy v kancelarich. Ikdyz priznavam, ze zakaznicka reklamace si vyzaduje plny uvazek, je na teto pozici zamestnana dalsi min. jedna osoba, ktera me muze vzdy zastoupit. Muzete mi poradit jak tuto situaci resit? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Pokud byste požádali o kratší pracovní dobu oba s manželem, musí zaměstnavatel vyhovět oběma, pokud mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody.

Eva Fialová