Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
ferdik | 12.9.2016 21:41:24
POBÍRÁM RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK SYNOVI JSOU 2 ROKY.JSEM ZAMĚSTNANÁ NA PRACOVNÍ SMLOUVU DO 30.6.2017 ÚVAZEK - 0.37.
ZAMĚSTNAVATEL ODVÁDÍ ZE MZDY SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ.JAKÁ FINANČNÍ SITUACE BY PRO MNE NASTALA,KDYBYCH
VÝHLEDOVĚ NASTOUPILA NA MATEŘSKOU DOVOLENOU.POPŘÍPADĚ BYCH SE MUSELA NAHLÁSIT NA ÚŘAD PRÁCE,KDYBYCH TUTO BRIGÁDU UKONČILA,KDYŽ JSEM NA RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ.POPŘÍPADĚ MÁM DÁT VÝPOVĚD NEŽ OTĚHOTNÍM ABYCH MOHLA POBÍRAT RODIČÁK NA DRUHÉ MIMČO DĚKUJI
Odpověď:
Dobrý den,
pokud splňujete podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, tedy účast na nemocenském pojištění nejméně 270 dnů v posledních dvou letech do nároku na tuto dávku, budete po nástupu na mateřskou dovolenou pobírat PPM. Pokud byste ukončila zaměstnání a v ochranné době 180 od konce zaměstnání by Vám vznikl nárok na PPM, budete pobírat tuto dávku a po uplynutí nároku, rodičovský příspěvek. Pokud by po skončení zaměstnání uplynula doba 180 dnů a Vy byste v této době nezačala čerpat PPM, čerpala byste rodičovský příspvěvek od porodu dítěte.
Eva Fialová
