MŠD | 27.10.2016 12:13:05
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli na mateřské musím vyčerpat celých 28 týdnů. Já bych se nejraději co nejdřív po porodu vrátila do práce, resp. bych co nejdřív ráda vydělávala, protože podle mé kalkulace, má PPM nebude dostatečná na dobré živobytí a manžel je momentálně bez prácovního poměru. Je možné si tu dobu mateřské rozdělit s manželem? A je případně možné v čase čerpání PPM pracovat na DPP, nebo mít alespoň nějaký jiný příjem?
Předem moc děkuji za pomoc.
Odpověď:
Dobrý den,
co se týká období po porodu, zaměstnavatel nemůže zaměstnat zaměstnankyni před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Obecně platí, že v průběhu mateřské dovolené nesmí rodič vykonávat tu práci, ze které čerpá mateřskou dovolenou a PPM, může však pro svého zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce nebo pracovní smlouvy, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru.
Nárok na PPM má i otec dítěte (nebo manžel ženy, která dítě porodila), pokud splňuje stejné podmínky pro nárok na dávku jako žena, tj. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech přede nástupem na PPM a nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je zachován i v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru.
Střídání matky dítěte s jejím manželem v péči o dítě se umožňuje od počátku 7. týdne ode dne porodu a četnost střídání omezena není. V případě střídání v péči o dítě se zastaví výplata peněžité pomoci v mateřství matce a začne se vyplácet tato dávka muži z jeho nemocenského pojištění.
Kateřina Lovitt
