Jana | 30.10.2016 21:24:49
Dobrý den,
po mateřské dovolené se vracím do práce a s ředitelem jsem se domluvila na zkráceném úvazku na dobu určitou (do konce pololetí - pracuji ve školství). Osobní oddělení mi ale předložilo smlouvu o zkrácení úvazku do dobu neurčitou - prý zkrácený na dobu určitou neumožňuje účetní systém. Tu jsem nepodepsala, protože stávajícímu řediteli končí smlouva a nemám tedy záruku, že se můj úvazek v budoucnu vrátí na plný. Může být "účetní systém" vážným provozním důvodem podle § 241, odst. 2? Musí zaměstnavatel žádosti o zkrácený úvazek na dobu určitou vyhovět? Dokud se nedohodneme, zůstává v platnosti moje původní smlouva s nezkráceným úvazkem, přestože pro mne zaměstnavatel defacto nemá práci (rozvrh je už hotový)?
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud na straně zaměstnavatele nejsou vážné provozní důvody, je povinen Vaší žádosti o kratší pracovní dobu vyhovět. Pokud uzavřete časově omezený dodatek k pracovní smlouvě stanovící kratší pracovní dobu pouze na určité časové období, budete mít zaměstnavatel povinnost Vám po skončení této doby opět přidělovat práci po dobu stanovené týdenní pracovní doby. Skutečnost, že takovou to dohodu účetní systém nedovoluje, a proto Vám nebude vyhověno, není vážným provozním důvodem.
Pokud se na dodatku stanovícímu kratší pracovní dobu nedohodnete, má zaměstnavatel povinnost Vám přidělovat práci v rozsahu pracovní doby uvedené v pracovní smlouvě.
Eva Fialová
