Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Lenka | 31.10.2016 15:46:47
Dobry den,CHtela jsem se optat...
Jsem na Rd mela ych dotaz ohledne odstupneho...V lednu 2017 mi konci RP..U zamestnavatele jsme zamestnana na dobu neurcitou...Muj dotaz zni kdyz nemam hlidani a Mš pro syna 3roky a Firmu odkoupil novy majitel,bohuzel ani nevim jaky..a nemohu se vratit do tehoz zamestnani,Jestly bych mela narok na odstupne platy.Nikdo me nekotnaktoval ze s emeni zamestnavatel vim to pouze od byvalich kolegin ktere byli kvuly zruseni pozice kde jsem byla zamestnana pred RP propusteni.Podotykam ze me doposud nikdi nekontaktoval a nechtela bych prijit na hul ..Zdaly by jste mi nemohla poradit dekuji za Vas cas a za Vasi odpoved ,preji krasny zbyte dne
Odpověď:
Dobrý den,
pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, je to důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele. U tohoto výpovědního důvodu neplatí zákaz výpovědi na rodičovské dovolené. Pokud s Vámi zaměstnavatel skončí pracovní poměr výpovědí z tohoto důvodu, máte nárok na odstupné ve výši podle počtu odpracovaných let, nejvýše ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatele můžete kontaktovat buďto sama a vyzvat ho k řešení situace, nebo počkat na výpověď z jeho strany.
Eva Fialová
