beru | 10.11.2016 14:51:20
V případe, ze bych ukončila pracovní poměr z důvodu pece o dítě do 4 let jeho věku...
dočetla jsem se, ze abych měla nárok na nemocenské davky (řeším zároveň zdravotní problémy) nebo podporu v nezaměstnanosti, musím odpracovat alespoň 1-2 dny...do zaměstnání mam nastoupit 25.1.2017, kdybych ted podala výpověď a PP by končil 31.1.2017. Předpokladam, ze zaměstnavatel nebude chtít, abych na tak krátkou dobu nastoupila a da mi například překážky na straně zaměstnavatele. Byla by tím splněna podmínka" odpracovanych" dnů? Oporu v zákoně se mi bohužel pro tento pripad nepodařilo najit, děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
z hlediska podpory v nezaměstnanosti je pro Vás výhodnější nějakou dobu po rodičovské dovolené chodit do práce neboli neukončovat pracovní poměr spolu s rodičovskou dovolenou. Pokud ukončíte pracovní poměr zároveň s rodičovskou dovolenou, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítávat koeficientem z průměrné mzdy v národním hospodářství. Jestliže ukončíte pracovní poměr později, bude se Vám tato dávka vypočítávat z Vaší mzdy, což bývá zpravidla výhodnější. Pro účely čerpání nemocenských dávek plyne po skončení zaměstnání ochranná lhůta, která trvá 7 kalendářních dnů, vznikne-li v rámci této ochranné lhůty dočasná pracovní neschopnost, náleží od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti nemocenské dávky. V období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti však nebudou náležet ani nemocenské dávky, ani náhrada mzdy od zaměstnavatele (neboť již netrvá zaměstnání).
Kateřina Lovitt
