Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Katka | 7.3.2017 13:35:34
Dobrý den, prosím, vznikne mi nově nárok na PPM po práci 9.2017- 6.2018 na částečný úvazek HPP, když jsem byla zaměstnána do 31.12.2013 (a 18.12.2013 PPM), dále pak RP na první dítě, nově jen RP na druhé dítě (od 26.8.2015 bez nároku na PPM - bez pracovněprávního vztahu). Děkuji, Stodůlková
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete, pokud v posledních dvou letech před dnem nástupu na PPM budete účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní (nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu). Nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je však zachován i v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru. Do uvedených 270 dnů se započítává i doba rodičovské dovolené. Doporučovala bych Vám pak kontaktovat ohledně Vaší konkrétní situace správu sociálního zabezpečení.
Kateřina Lovitt
