Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Barbora | 7.4.2017 16:29:05
Hezký den,
v květnu mi končí rodičovská. Měla bych nastoupit na sezónu (do konce září) jako palubní průvodčí. Doma mám dvě děti (skoro 3 a skoro 5 let). Zaměstnavatel mi nechce vyjít vstříc se zkráceným úvazkem - je to jeho povinnost ve chvíli, kdy si o něj zažádám? V tuto chvíli mám smlouvu na HPP (od 28.3.2017 - 30.9.2017). Předem díky, Barbora
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Pokud jsou u zaměstnavatele přítomny vážné provozní důvody, je zaměstnavatel povinen tyto důvody specifikovat v písemné odpovědi na Vaši žádost.
Eva Fialová
