Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jana | 25.9.2017 16:33:00
Dobrý den, může vedoucí informovat ostatní kolegy v práci o zdravotních důvodech nepřítomnosti zaměstnance? Přesněji řečeno, může šířit informaci ohledně počínajícího těhotenství (nepotvrzeného vzhledem ke krátké době), o kterém věděl pouze vedoucí dané zaměstnankyně? Pracovní neschopnost byla nakonec ukončena z důvodu předčasného potratu. Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí respektovat soukromí zaměstnance a dodržovat ochranu jeho osobních údajů. Informace o zdravotním stavu je podle zákona o ochraně osobních údajů dokonce citlivým údajem, pro jehož zpracování platí přísnější pravidla. Pokud zaměstnankyně nedá zaměstnavateli nebo vedoucímu pracovníkovi výslovný souhlas ke sdělení informací o svém zdravotním stavu třetím osobám, nelze tuto informaci těmto osobám sdělovat.
Eva Fialová
