Lenka | 11.12.2017

Dobrý den, chci se zeptat, jaké mám možnosti v situaci, kdy mám v pracovní smlouvě konkrétní adresu. Můj zaměstnavatel se ale bude stěhovat na novou adresu. A já z rodinných důvodů nebudu schopna dojíždět o hodinu déle. Mám v takovém případě právo na odstupné? Nebo je břemeno na mé straně, když prostě nepodepíši změnu smlouvy? Předem moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dochází ke stěhování zaměstnavatele a Vy máte v pracovní smlouvě uvedenu přesnou adresu, tj. místo výkonu práce se shoduje s Vaším pracovištěm, lze změnu provést pouze změnou pracovní smlouvy. Jestliže se změnou pracovní smlouvy nebudete souhlasit, je stěhování zaměstnavatele důvodem k výpovědi z jeho strany a Vám v tomto případě náleží odstupné.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect