Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jolana | 26.12.2017 21:39:05
Dobrý den,
chci se zeptat, máme v práci stanovený dress code - muži oblek, ženy kostýmek či šaty. Nicméně muži dostávají na čistírnu obleku příspěvek 2x ročně, zatímco pro ženy nic podobného není. Není to trochu divné? Není to diskriminace?
A jak se bránit?
Díky předem
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatelé jsou podle § 16 zákoníku práce povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde mimo jiní i o jejich poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty. Pokud zaměstnavatel poskytuje benefity pouze zaměstnancům a nikoliv zaměstnankyním, jedná se o diskriminaci v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví. Pokud zaměstnavatel neukončí diskriminační jednání, můžete se obrátit na inspekci práce nebo/a podat žalobu u soudu na odstranění diskriminace, popř. i na poskytnutí přiměřeného zadostiučinění.
Eva Fialová
