Gender Studies Mateřská, rodičovská Místa přátelská rodině

Barila | 11.1.2018

Od 1.12. 2017 jsem zaměstnaná na hl.prac. poměr na 1/2 uvazek (3 děti do 15 let), na pozici recepční. Jsem ještě ve (2měs.)zkušební době. V průběhu prosince došlo ke změně majitele firmy. Dnes mi oznámil, že mi dává výpověď, protože potřebuje na recepci někoho na plný úvazek (střídaly jsme se tam dvě a kolegyně odešla s původním vedením). Nechce prý brát další osobu na poloviční úvazek. Cítím se dost znevýhodněně, protože opravdu s péčí o děti víc nezvládnu. Je to ze zákona v pořádku a čistě vůli nového zaměstnavatele, že mě kvůli 1/2úvazku požádá o odchod? Díky

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tzn. práci recepční na polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Výpověď Vám může dát mimo jiné z toho důvodu, že se stanete nadbytečnou kvůli organizačním změnám. Nedomnívám se, že by k organizační změně u zaměstnavatele došlo, protože pozice recepční u zaměstnavatele stále zůstává. Skutečnost, že zaměstnavatel by rád zaměstnával recepční na plný úvazek neznamená, že jste se stala nadbytečnou. Pokud by Vám zaměstnavatel z tohoto důvodu dal výpověď, doporučuji se proti ní bránit žalobou u soudu.

Eva Fialová