Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Tomáš | 28.5.2018 23:42:04
Dobrý den, prosím o radu.
Pracuji v pekárně a mám nerovnoměrnou pracovní dobu. Chci se zeptat pokud měsíc má 20 pracovních dní a 1 svítek a já v tento svátek mám plánovanou směnu kolik pracovních dní pro mě platí a musím odpracovat? 20 nebo 21?
Mám fixní plat. Mám nárok na proplacení příplatků za odpracované soboty, neděle, svátky a noční směny?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den. T.
Odpověď:
Dobrý den,
za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
To znamená, že Vám zaměstnavatel za dobu práce ve svátek musí poskytnout náhradní volno. Za práci v sobotu a v neděli a za noční práci máte nárok na příplatek.
Eva Fialová
