Mushik23 | 25.3.2019 17:57:26

Zdravim potreboval bych vedet jestli zamestnavatel muze preradit na jinou pozici nez sem byl?Presneji pred nemocenskou ktera trvala mesic a sest dni sem pracoval na trismenny provoz a po nemocenske mi bylo sdeleno ze sem prerazen na ranni smeny kde bych mnel mensi financni ohodnoceni.U firmy pracuji 4 roky a s dochazkou jsem nemel zadny problem ani zadny vazny prohresek .Problem mam spis s mistrem kteremu jsem od zacatku nepad do oka :( !! Dekuji za odpoved popripade radu jak mohu situaci resit.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte uveden třísměnný provoz uveden v pracovní smlouvě, zaměstnavatel Vás nesmí přeřadit na jiný provoz bez změny pracovní smlouvy, tj. bez Vašeho souhlasu. Zařazování do směn Vám musí zaměstnavatel sdělit nejméně dva týdny předem. Pokud by nedošlo ke změně pracovní smlouvy, nemá zaměstnavatel právo Vás zaměstnávat v jiném směnném režimu.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect