Kojak | 26.11.2020
Dobrý den,
je možné jako důkaz bossingu v zaměstnání použít nerovné zacházení. Byl jsem písemně (výtkou) potrestán více než kolega, který způsobil stejnou věc, ale s větší škodou a celkově i s větší závažností. Byla mi udělena další výtka za věc, která se ve firmě normálně neřeší. V podstatě mi jde o to, zda je u soudu možné uspět s tím, že budu chtít od zaměstnavatele, aby dokázal, že tak jak se choval ke mě při
konkrétním pochybení, choval se stejně i u druhých zaměstnanců.
Děkuji za odpověď Martin Kožený
Odpověď:
Dobrý den,
bossing není právní pojem, na rozdíl od rovného zacházení, takže otázka by měla stát spíše opačně. Pokud jste byl výhradně vy sám postižen za něco, co se jinak u zaměstnavatele neřeší buď vůbec nebo mírněji, pak by mohlo jít o porušení povinnosti rovného zacházení podle § 16 zákoníku práce.
Pokud by zde byl dán nějaký diskriminační důvod (např. věk), pak by tato situace mohla být řešitelná podle anitdiskriminačního zákona, včetně obrácení důkazního břemene. Pokud by tomu tak nebylo a šlo by "jen" o nerovné zacházení, pak byste v případném soudním sporu musel prokazovat vy, že s vámi bylo zacháezno nerovně.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
