Gender Studies Mateřská, rodičovská

Veronika B. | 15.6.2021 12:15:47

Pekny den. Mam trochu specificky dotaz. V listopadu 2021 se budu vracet do zamestnani (ucitelka v materske skole od roku 2006) po rodicovske dovolene. Jiz v unoru tohoto roku jsme se se zamestnavatelem dohodli, ze z duvodu veku ditete a jinych obstrukci nebude moje dite umisteno v materske skole, jez je zaroven moje zamestnani, a ze si najdu soukromou materskou skolu pobliz. Zaroven jsme se tak dohodli ustne na tom, ze k zajisteni hladkeho chodu budu mit pracovni smenu zacinajici a koncici s pulhodinovou rezervou pro obstarani odvodu ditete do materske skoly (bez nutneho zkraceni tydenni pracovni doby). Vzhledem k tomu, ze moje zamestnani i zminena soukroma skola jsou vzdaleny od meho domova 17 km, je zcela nemyslitelne, aby dite vodil do materske skoly jiny clen domacnosti. Nyni, v cervnu 2021 se ovsem muj zamestnavatel, presto, ze tomu predchazela znovu komunikace ohledne me pracovni smeny a je si vedom toho, ze mi tak znemoznuje radne plnit povinnosti pracovni nebo k detem, stanovil, ze moje smena bude zacinat pul hodiny pred oteviraci dobou soukrome materske skoly.
Jsem rozhodnuta podat Zadost o upravu pracovni smeny v tydnech, na ktere pripadna moje ranni smena podle §241 Zakoniku prace. Nicmene nejsem samozivitelka a nevim, zda je zamestnavatel povinen mi vyhovet. Soucasne si nejsem jista, kdy mam tuto zadost podat, vzhledem k tomu, ze organizacni veci se ve skolstvi resi vzdy pro dany skolni rok - tedy aktualne od zari 2021. Pokud bych podala zadost ted v cervnu, zda nebude posuzovana na zaklade skolniho roku 20/21. Nejsem si vedoma zadnych vaznych provoznich duvodu, proc by mi zamestnavatel nemel vyhovet (materska skola, kde jsem zamestnana disponuje tremi tridami a sesti ucitelkami vc. me, jimz muze reditelka pred zacatkem skolniho roku stanovit pracovni dobu i provoz jednotlivych trid tak, aby radne zabezpecila chod skoly), presto mam pocit, ze mi klade prekazky ve snaze donutit me ukoncit pracovni pomer a vyuziva k tomu me rodicovske povinnosti.

Odpověď:

Dobrý den,

na takovou úpravu pracovní doby máte nárok a zaměstnavatel by vaší žádosti mohl nevyhovět pouze z vážných provozních důvodů, které by musel konkrétně specifikovat. Doporučuji podat žádost písemně a rovnou v ní uvést, že není zřejmé, jaké vážné provozní důvody by tomu bránily, a že je zaměstnavatel případně povinen je konkretizovat, dále tam uvést, že požadujete písemnou odpověď na žádost.

Pokud by zaměstnavatel obstruoval, mohlo by jít o diskriminaci z důvodu rodičovství.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.