Sona | 12.1.2022

Dobry den, 9.9.2022 budou dceri 3 roky. Rodicovskou mam do 4 let veku ditete. Pracovlala jsme pred detmi v detskem domove jako vychovatelka na plny uvazek a byla dohodla, ze az budou dceri 3 roky, podepiseme na rok neplacene volno a ja se vratim o rok pozdeji. Nyni po telefonickem kontaktu s reditelkou dd jsem rekla, ze bych chtela nastoupit na pul uvazku pokud by to slo od zari a nepristoupila na neplacene volno. Bylo mi receno, ze puluvazek nepotrebuje, ze jich ma hodne. Nabidla mi pouze od zari plny uvazek ci na rok podepsat neplacene volno a pak se uvidi. Pri dotazu na polovicni uvazek za rok mi nebyla schopna odpovedet, zda mi ho da po rocnim neplacenem volnu.Mam dve deti 5 a 2 roky. Vim ze mam ze zakona narok na pul uvazek, kdyz mam dve deti do 15 let. Cim jinym muzu argumentovat? Prosim o pomoc. Vim, ze v detskem domove pracuji studntky, duchodkyne i vychovatelka ktera ma dve male deti na polovicni uvazek. Mam podepsanou smlouvu na dobu neurcitou od roku 2013, v dd jsem zacala pracovat v roce 2011. Dohoda o neplacenem rocnim volnu byla pouze ustni a to pred detmi.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,

podle ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vaší žádosti o úpravu pracovní doby vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Soudy už v minulosti konstatovaly, že nutnost najít dalšího azměstnance k pokrytí zbývající části úvazku není takovým vážným provozním důvodem a proto tím zaměstnavatel nemůže argumentovat. Nedodržení tohoto ustanovení by mohlo být jednak porušením zákoníku práce, jednak diskriminací z důvodu rodičovství. Zaměstnavatel by se tak mohl vystavit mimo jiné i riziku sankce ze strany inspekce práce.

Doporučujeme obrátit se na zaměstnavatele se svou žádostí písemně a požadovat písemnou a odůvodněnou odpověď, jaké konkrétní vážné provozní důvody vyhovění Vaší žádosti brání.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect