Gender Studies Mateřská, rodičovská

Miroslava | 30.5.2022 21:27:13

Dobrý den, behom rodicovskej dovolenky sme so zamestnavatelom podpisaly dodatok k zmluve o skratenom uvazku. Dietatu je momentalne 1.5 roka a zamestnavatel mi oznamil, ze končí. Odstupne mi ponuka vo vyske 3 platov zo skráteneho uvazku. Ja sa vsak domnievam, ze by mi mal ponuknut 3 platy z mojej povodnej zmluvy. Zamestnavatel je predsa povinny držať moju pozíciu počas celých troch rokov.

Odpověď:

Dobrý den,

záleží na tom, zda jste na zkrácení úvazku podepsala změnu původní pracovní smlouvy. Pokud ano, tak jste tímto a začátkem výkonu práce ve zkráceném úvazku ukončila čerpání rodičovské dovolené (bez ohledu na čerpání rodičovského příspěvku). Odstupné ve smyslu § 67 odst. 1 zákoníku práce Vám pak náleží v násobcích průměrného výdělku. Ten se podle § 353 a 354 zákoníku práce vypočítává za předchozí čtvrtletí, ve vašem případě tedy již z nižší mzdy odpovídající kratšímu úvazku.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.