Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
KC | 16.8.2022 23:57:10
Dobrý den,
Má nárok na úpravu pracovní doby i otec?
Diky
Odpověď:
Dobrý den,
podle ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce má nárok na úpravu pracovní doby každý zaměstnanec, který pečuje o dítě mladší 15 let, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Nárok má tedy i otec, a to i tehdy, když je matka s dítětem na mateřské a/nebo rodičovské dovolené. Vyloučení otců z tohoto nároku by bylo diskriminační a tedy protiprávní.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
