Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Káča | 1.12.2022
Dobrý den,
jak je to prosím s vyčerpáním dovolené po ukončení mateřské? Mateřská mi končí 22.12., jak tam dojde k čerpání dovolené? Může se převést do následujícího roku, resp. čerpání může proběhnout i další rok?
Díky moc za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, jedinou výjimkou je situace po skončení mateřské dovolené a před nástupem na rodičovskou dovolenou. Podle ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce, požádá-li zaměstnankyně o čerpání dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět. V této situaci s ohledem na provozní důvody a důvody na straně zaměstnankyně nebude problém s tím, že se část dovolené z letošního roku bude čerpat až v roce příštím. Doporučit lze požádat o to, aby dovolená mohla být takto vyčerpána.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
