Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Matka dvou | 17.5.2023
Dobry den, jak postupovat pokud mi zamestnavatel neumozni praci na zkraceny uvazek?Mam narok na odstupne?
Dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
odstupné ze zákona náleží pouze v případě výpovědi pro nadbytečnost. Pokud jako rodič malých dětí máte nárok na zkrácení nebo jinou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět vaší žádosti, ledaže mu brání vážné provozní důvody. Ty by vám měl případně specifikovat. Soudy už např. opakovaně rozhodly, že skutečnost, že by si zaměstnavatel musel po zkrácení úvazku najít dalšího člověka, není vážným provozním důvodem. Pokud vám zaměstnavatel žádost zamítne, aniž by takový důvod měl, půjde o porušení zákoníku práce, za který mu bude hrozit pokuta, a může jít i o diskriminaci z důvodu rodičovství.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
