Jaja12 | 26.6.2023

Dobrý den,,
mám se vracet po 3 leté rodičovské dovolené do práce, kde jsem byla na hlavní pracovní poměr na plný úvazek. V současné chvíli chci nastoupit na poloviční úvazek, nicméně jedná se o pobočku s otevírací dobou, kde jsou dvě osoby (z toho jedna vedoucí, která není stále přítomna na pobočce - schůzky mimo pobočku, služební cesty apod.) s plným úvazkem, další s 3/4 úvazkem a do toho bych zde měla být já.
Může mi být řečeno, že mi nemůže být poskytnut poloviční úvazek kvůli provozním důvodům? Ve chvíli, kdy jediná "osmihodinová" onemocní, bude mít dovolenou, pobočka bude závislá pouze na 2 osobách s polovičními úvazky. Jedná se o vážný provozní důvod?

Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

z toho, co popisujete, by se jevilo, že by o vážný provozní důvod mohlo jít. Závazné stanovisko může pochopitelně dát pouze soud.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect