 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Katka | 11.8.2023Moje rodičovská dovolená u stávajícího zaměstnavatele končí 28.02.2024, a to dle data, který sem zaměstnavateli nahlásila. Ale z finančních důvodů chci nastoupit do zaměstnání od 1.9.2023. Stávající zaměstnavatel nemá pro mě teď uplatnění a počítá s mým návratem až od 1.3.2024. Z finančních důvodů musím do práce dříve. U jiného zaměstnavatele mám možnost nastoupit do práce od 1.9.2023 a tím vyřešit finanční situaci v rodině. Je možné abych se zaměstnala u nového zaměstnavatele a zároveň byla vedená u stávajícího zaměstnavatele? Mám zájem se vrátit k stávajícímu zaměstnavateli na základě mé pracovní smlouvy od 1.3.2024. Jak správně postupovat? Odpověď: Dobrý den, Gender Studies, o.p.s. |
