Anne | 19.2.2024
Dobrý den, pracuji na manažerské pozici a po mateřské dovolené bych se ráda vrátila do práce, ale na kratší úvazek. Může mi to zaměstnavatel zamítnout nebo dle zákona mám na nižší úvazek nárok (obzvláště v pozici ženy na manažerské pozici). Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste zaměstnavatele písemně nepožádala o poskytnutí rodičovské dovolené, počítá se s Vaším návratem po skončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel je zaprvé povinen Vás zařadit na Vaši původní práci a pracoviště. Zadruhé platí, že pokud zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 9 let písemně požádá o kratší pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nevyhoví-li zaměstnavatel žádosti, je povinen to písemně odůvodnit. Jedině pokud by byl Vaším kratším úvazkem znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, byl by dán případný vážný provozní důvod k zamítnutí žádosti. Určitě také nebrání vyhovění Vaší žádosti fakt, že by zaměstnavatel např. měl přijmout dalšího zaměstnance (také na částečný úvazek).
S pozdravem,
Gender Studies, o.p.s.
