Gender Studies Mateřská, rodičovská Místa přátelská rodině

Martina M. | 14.8.2024

Dobry den , muj dotaz zni : jsem maminka, ktere konci rodicovska dovolena ke dni 28.10.2024. Na materskou jsem sla z prace k datu 1.4.2021. Chtela bych se zeptat na co mam nebo nemam narok pro nastupu do prace od zamestnavatele . Byla jsme se na praci ptat v kvetnu 2024 kdy synovi byly 3 roky , ale rekli mi ze nemaji pro me misto a ze to budeme resit az na podzim, ale ze by bylo lepsi si najit praci jinde. Jsem zamestnana na dobu neurcitou a praci jsem vykonavala dele nez 3 roky . Mam narok na odstupne i ldyz synovi uz je 3,5 roku ? Dekuji mockrat , Martina

Odpověď:

Dobrý den,

v případě návratu do práce z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. “Podle pracovní smlouvy” znamená, že by Vás mohl zaměstnavatel přeřadit na jinou pracovní pozici odpovídající původně sjednanému druhu práce kdekoliv v rámci sjednaného místa výkonu práce (např. v rámci celé ČR). Pokud ani takovou práci pro Vás nemá, nebo ji naopak Vy odmítnete s tím, že neodpovídá sjednanému druhu práce, čerpáte překážku na straně zaměstnavatele. Pak už zaměstnavateli zbývá jen s Vámi ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost výpovědí či dohodou, avšak vždy s odstupným. Pokud současně projednávaná flexi novela zákoníku práce projde v předkládaném znění, od 1.1.2025 by měl být zaměstnavatel povinen držet zaměstnankyni na rodičovské dovolené “židli” až do doby, kdy její dítě dosáhne dvou let věku.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.