Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Linda | 25.9.2024
Dobrý den..můžete mi poradit?Pracuji jako ošetřovatelka a měla jsem pracovni uraz(záda)byla jsem doma 4měsíce,poté nástup na dovolenou od 16.9.24 nástup do prace..bohužel nejde to,zada boli jako "čert",žadne úlevy v práci.Mohu jit opět na nemocenskou?BUDE SE NA MĚ JEŠTĚ STAHOVAT NEMOCENSKA JAKO PRACOVNI ÚRAZ S e 100% plněním?Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
Vaše příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení posuzuje nárok a stanovuje výši nemocenského stejným způsobem, ať jde o úraz pracovní nebo nepracovní. Při posuzování Vašeho nároku bude OSSZ přihlížet k záznamu o úrazu i k vyjádření ošetřujícího lékaře. 100 % náhradou máte zřejmě na mysli náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, která se uplatňuje přímo vůči zaměstnavateli. Podle zákoníku práce platí, že stane-li se v pozdější době zaměstnanec opět práce neschopným z důvodu téhož pracovního úrazu (tzv. další škoda), náleží mu náhrada i při této pracovní neschopnosti.
S pozdravem,
Gender Studies, o.p.s.
