Gender Studies Mateřská, rodičovská

Matylda | 21.10.2024 09:53:54

Dobrý den, chtěla bych u zaměstnavatele po návratu z RD požádat o zkrácený úvazek, ale obávám se, že může argumentovat vážnými provozními důvody, kvůli kterým mi nevyhoví. Pracuji v bance jako úřednice a zdá se mi, že není problém pracovat pouze 6 hodin, jen by musel přijmout asi někoho na ty zbývající 4? Nebo jak to funguje? mám tohle nějak řešit já nebo je to na něm? Nevím, co vlastně ty vážné provozní důvody jsou. Mohla byste mi prosím říct konkrétní příklad, čím může zaměstnavatel argumentovat? Z popisu v zákoně nejsem úplně moudrá.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

podle ust. § 241 zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zákoník práce vážné provozní důvody blíže nespecifikuje a je tedy potřeba vycházet z ustálené rozhodovací praxe soudů. Vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by povolením zkráceného úvazky byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele. Pokud je tedy vyhovění Vaší žádosti pouze otázkou zajištění dostatečného počtu zaměstnanců a jejich zastupitelnosti (tj. manažerská povinnost zaměstnavatele), měl by Vám zaměstnavatel vyhovět. Pokud ne, vyžadujte podání a vysvětlení důvodů písemně a domáhejte se vyhovění Vaší žádosti soudně (určovací žalobou).

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.