M. | 22.10.2024 17:42:47
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jaká mám jako zaměstnanec práva a povinnosti v případě adopce dítěte do 1,5 roku věku (příspěvky, mateřská, rodičovská, apod.).
Aktuálně s manželkou řešíme případný přechod na "mateřskou" a následnou rodičovskou. Ideálně bychom chtěli oba stále částečně pracovat a o péči se dělit.
Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud adoptujete, pak Vám na základě nabytí právní moci rozsudku o osvojení nezletilého dítěte může vzniknout i právo čerpat peněžitý příspěvek v mateřství a rodičovský příspěvek. Žádost o PPM při převzetí dítě do péče podáváte sám jako žadatel prostřednictvím k tomu určeném tiskopisu “Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče“. Tiskopisem žádáte coby osoba s potřebnou dobou účastni na nemocenském pojištění (min. 270 v posledních 2 letech) o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí do péče a překládáte ho svému zaměstnavateli, který jej předá příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Následně o rodičovský příspěvek žádejte na Úřadu práce, oddělení dávek státní sociální podpory, též na základě předmětného rozhodnutí soudu.
Při adopci staršího dítěte je dobré mít na paměti, že rodičovský příspěvek je možné u dětí narozených od 1. 1. 2024 (včetně) čerpat jen do 3 let dítěte.
Co se týká střídání, je to možné jak u čerpání rodičovské dovolené, tak u čerpání rodičovského příspěvku. V tomto Vás odkazuji starší dotazy v poradně k tomuto tématu.
S pozdravem,
Gender Studies, o.p.s.
