Shegy | 22.10.2024 17:59:15
Dobrý den,
pracuji ve firmě, máme sjednanou úkolovou mzdu - volám lidem a domlouvám schůzky. za každou domluvenou a uskutečněnou schůzku máme plat (1 schůzka 200 kč) - počet schůzek krát 200 kč = moje výplata v hrubém... A můj dotaz zní, pokud pracuji přesčas (ať už dobrovolně, nebo máme nařízený přesčas) náleží mi nějaký plat za práci přesčas i kdybych v rámci přesčasu nedomluvila žádnou schůzku? A prosím také o zaslání konkrétního paragrafu o který se mohu opřít v případě, že mám nárok na zaplacení přesčasů.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel je v každém případě povinen Vám stanovit pracovní dobu a též vést evidenci odpracované doby (§ 96 zákoníku práce). Pakliže nad rámec stanovené pracovní doby vykonáte pro zaměstnavatele práci přesčas, pak je Vám zaměstnavatel povinen poskytnout příplatek za práci přesčas podle ustanovení § 114 zákoníku práce, pakliže jste se se zaměstnavatelem nedomluvili na poskytnutí náhradního volna. Tato ustanovení se použijí u zaměstnanců, kteří jsou odměňováni jak časovou, tak úkolovou mzdou.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
