 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Adél | 8.11.2024 14:13:31Dobrý den, zaměstnanci našeho podniku dostávají různé benefity v podobě příspěvku na penzijní spoření, benefitní kartu, plavenky a také například lístky na místní hudební festival. Vedení však nyní přestalo poskytovat lístky zaměstnankyním na mateřské dovolené. Je takový postup možný? Odpověď: Dobrý den, rozdílné jednání v posuzování nároku zaměstnanců na lístky podle toho, zda u nich vznikla důležitá osobní překážka na straně zaměstnance ve smyslu mateřské dovolené je bez dalšího diskriminační. Legitimní omezení by bylo, pokud by byl nárok na lístky podmíněn např. počtem odpracovaných hodin v daném vyměřovacím období. Zřejmě se jedná o porušování zákoníku práce ze strany zaměstnavatele. V tomto případě je možné dát podnět na Inspektorát práce, v němž bych upozornila na možné nerovné zacházení podle zákoníku práce ze strany zaměstnavatele, což může naplňovat znaky správního deliktu ve smyslu § 24 zákona o inspekci práce. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. |
