Petra | 19.11.2024 11:01:57
Dobrý den, když nabírám záskok za rodičovskou, musím mu dát smlouvu na dobu určitou? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zrušení pracovního poměru ve zkušební době se řídí ust. § 66 zákoníku práce, podle nějž musí být takové rozvázání prac. poměru učiněno písemně s tím, že je možné, aby zaměstnavatel důvod neuváděl. Není však možné, aby s Vámi rozvázal zaměstnavatel pracovní poměr z důvodu těhotenství. To by byla nepřípustná diskriminace. Pokud se tedy domníváte, že toto byl skutečný důvod pro zrušení Vašeho prac. poměru, můžete se bránit v občanském soudním řízení prostřednictvím žaloby na neplatnost zrušení pracovního poměru, ve které byste též nárokovala, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby Vám zaměstnavatel poskytnul přiměřené zadostiučinění. Důkazní břemeno by v tomto případě leželo na zaměstnavateli. To znamená, že on by musel prokázat, že naopak k diskriminaci nedošlo. Pokud by tedy ke zrušení mělo dojít, písemně oznamte zaměstnavateli, že trváte na pokračování zaměstnání. Pokud by zaměstnavatel na zrušení i tak trval, žalobu podejte nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Dále potvrzuji, že zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
