Gender Studies Mateřská, rodičovská

Petrini | 22.11.2024 15:16:25

Dobrý den, v červnu mi skončila rodičovská dovolená a v tuto chvíli mám neplacené volno (pobírám rodič. příspěvek) na kterém jsme se ze zaměst. dohodli do konce června 2025 (bohužel nemám neplacené volno písemně potvrzeno - má chyba). Zaměstn. se mnou chce ukončit PP dohodou, projevila jsem i zájem o návrat do práce, což on nemá. protože nemohu být 100% flexibilní s dítětem pro jejich provoz, ani nemá žádnou pozici na částečný úvazek. Ráda bych věděla zda mám nárok na odstupné či je pro mě výhodné podepsat rozvázání PP dohodou. Jsem u zaměstnavatele od roku 2018. Děkuji předem za Vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

po dobu čerpání neplaceného volna po skončení rodičovské dovolené již bohužel nejste chráněna před rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. V rozhodování, zda pro Vás je či není možná dohoda o rozvázání pracovního poměru výhodná Vám může pomoct informace, že pokud je se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí či dohodou z důvodu nadbytečnosti ve smyslu § 52 písm. c), v obou případech náleží zaměstnanci odstupné v zákonné výši podle či ve výši vyšší, pokud je sjednáno v kolektivní smlouvě. Pokud se tedy rozhodnete dohodu podepsat o rozvázání PP podepsat, neměl by v ní chybět odkaz na § 52 písm. c) zákoníku práce spolu s nárokem na odstupné.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.