Gender Studies Mateřská, rodičovská

Dalila | 27.11.2024 10:22:47

Dobrý den, chci se zeptat, jak se to s plánovanou změnou zákoníku práce od příštího roku, konkrétně jestli mi zaměstnavatel musí držet stejné pracovní místo do 2 let věku dítěte už při mateřské - to by byla změna, oproti současným 6 měsícům? A pokud ano a já během toho období přejdu na rodičovskou, tak po 2.narozeninách dítěte platí, že mi musí dát "jen" práci dle smlouvy?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
plánovaná změna zákoníku práce se týká § 47. Nové znění tohoto paragrafu se navrhuje takto:
(1) Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, nastoupí-li do práce po skončení
b) mateřské dovolené nebo otcovské dovolené,
c) rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let,
...
(2) Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy.

To znamená, že pokud z mateřské dovolené přejdete na čerpání rodičovské dovolené a následně se do práce stihnete vrátit do 2 let věku dítěte, máte od zaměstnavatele garantovanou původní práci a pracoviště, pokud nedošlo k situaci popsané v druhém odstavci.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.