Gender Studies Mateřská, rodičovská

Marie | 1.12.2024 15:49:47

Dobrý den, zaměstnankyně u nás a moje kolegyně, která má necelých pět let do důchodu má v pracovní náplni jednu agendu, fakticky vykonává 3 agendy a přesto se nyní vedení městského úřadu rozhodlo, že je nadbytečná. Její práci chtějí předat jiným zaměstnancům a jí nabídli úvazek 60 procent nebo odchod. Chtěla bych se zeptat, zda se lze nějak proti tomuto postupu bránit, příp. jakou cestou?
Díky!!

Odpověď:

Dobrý den, k tomu, aby byl zaměstnanec pro puštěn pro nadbytečnost, je třeba, aby zaměstnavatel písemně provedl organizační změnu, v jejímž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečným. Ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z důvodu, že se zaměstnanec stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. O jaký se konkrétně jedná důvod, by mělo být uvedeno ve zmíněné organizační změně zaměstnavatele. Nabídku zaměstnavatele může zaměstnankyně přijmou nebo odmítnout. V případě odmítnutí této nabídky a následujícího rozvázání pracovního poměru může zaměstnankyně podat žalobu na neplatnost výpovědi. V takové žalobě by se neplatnost dala namítat buďto z formálního hlediska (např. zaměstnavatel písemně neprovedl organizační změnu), nebo z hlediska substantivního (“organizační změna” pouze na papíře, u ostatních zaměstnanců, mezi které měla být agenda rozdělena neodpovídá agenda jejich sjednanému druhu práce atd.) S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.