 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Magda | 1.1.2025 14:32:23Dobrý den, budu moci v roce 2025 pracovat na rodičovské dovolené na stejný druh práce, jako před odchodem na rodičovskou dovolenou? Díky za odpověď! Odpověď: Dobrý den, v rámci tzv. “flexi” novely zákoníku práce se navrhuje umožnění pracovat zaměstnancům na rodičovské dovolené u svého zaměstnavatele také na stejný druh práce v rámci dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. To znamená, že zaměstnanec bude moci u svého zaměstnavatele vykonávat stejně druhově vymezenou práci v rámci dohody, která byla uzavřena na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Předmětná novela ještě neprošla legislativním procesem, ale očekává se účinnost k 1. 4. 2025. Do té doby platí, že ani po dobu trvání rodičovské nesmí zaměstnanec či zaměstnankyně vykonávat v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele práce, které jsou stejně druhově vymezeny (tzn. práce vykonávané na základě původní pracovní smlouvy). S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. |
