Gender Studies Mateřská, rodičovská

Kamila | 1.1.2025 14:53:22

Dobrý den, otěhotněla jsem a jelikož mi to nedělá úplně dobře, chtěla jsem, aby za mě v práci našli náhradu v podobě výběrového řízení co nejdříve, abych nemusela na rizikové těhotenství bez toho, aniž bych práci nestihla předat. Termín porodu mám až v polovině dubna. Výběrové řízení je vypsané na dobu neurčitou, což mě velmi zarazilo. U zaměstnavatele pracuji už téměř 8,5 roku. Je mi velmi nepříjemné, jak se ke mně zachovali a zajímá mě, zda mají na to právo, nebo nikoliv. Díky!

Odpověď:

Dobrý den, ať už zaměstnavatel zadministruje přijetí zástupu jakkoliv, má vůči Vám povinnost (za podmínky trvání pracovního poměru!) Vás po odpadnutí překážky v práci (čerpání mateřské a navazující rodičovské dovolené), znovu zaměstnat. Zaměstnavatel skutečně může zástupu nabídnout smlouvu na dobu určitou. Není to však pro zaměstnavatele vůbec výhodné – pokud se totiž vrátíte do práce vrátí už po mateřské dovolené, přičemž Vám zaměstnavatel garantuje původní pozici na původním pracovišti (pozor! S výjimkou zrušení pozice nebo zrušení pracoviště viz § 47 zákoníku práce, poslední věta), pak se zaměstnavatel bude muset se zástupem rozloučit výpovědí či dohodou, a to zřejmě z organizačních důvodů, a tedy i s patřičným odstupným. Pokud byste se vracela do práce až po rodičovské, tam bohužel platí, že zaměstnavatel nemá povinnost Vás zařadit na původní práci a pracoviště, ale pouze Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy. V takovém případě je představitelné, že nově bude po Vašem návratu z rodičovské v práci pracovat jak zástup, tak Vy, ale třeba na jinak pojmenované pozici. Po dobu mateřské a rodičovské je možné dál se zaměstnavatelem udržovat vztah (např. formou výpomoci např. na projektu v rámci DPP) a sledovat případné personální změny nebo změny organizaci práce u zaměstnavatele po dobu trvání překážky v práci (mateřská a rodičovská dovolená). S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.