 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Míra | 5.1.2025 14:10:52Dobrý den, zajímalo by mě, jestli bude v roce 2025 přijata nějaká změna v počítání výpovědní doby, jak bylo avizováno v médiích. Co tato změna bude zahrnovat? Díky! Odpověď: Dobrý den, ano, v rámci tzv. “flexi” novely zákoníku práce se navrhuje zavedení běhu výpovědní doby již od okamžiku doručení výpovědi. Předmětná novela ještě neprošla legislativním procesem, ale očekává se účinnost k 1. 4. 2025. Konkrétně se v novém znění ust. § 51 zákoníku práce stanoví následující: “Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.” S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. |
