 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Ilona | 13.1.2025 12:43:32Dobrý den, u nás v práci se pohybujeme v nesmírně stísněných prostorách a v době obědové přestávky všichni (cca. 30 lidí) zůstáváme na place a jíme u počítačů. Nemá zaměstnavatel povinnost nám zajistit důstojné podmínky ke trávení obědové přestávky, když už nemáme vlastní jídelnu? Odpověď: Dobrý den, ze zákona plyne pro zaměstnavatele v této věci jediná přímá povinnost, a to je poskytnutí přestávky v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut, s tím, že se přestávka neposkytuje na začátku a konci pracovní doby. Je však možné v kolektivní smlouvě či vnitřním předpisem sjednat, že v době čerpání přestávky na jídlo poskytne zaměstnavatel k využití k tomu vhodné prostory (např. volnou zasedací místnost). Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. |
