 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Šárka | 13.1.2025 12:49:44Dobrý den, ve stávající práci budu končit kvůli reorganizaci a ráda bych si vzala volno, tak aby bylo placené, na to, abych mohla zajít na pohovor, kam mě pozvali. Existuje ještě nějaká jiná možnost než jenom vybrání si dovolené? Odpověď: Dobrý den, nemusíte jít cestou dovolené. Podle Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, zaměstnanci k vyhledání nového zaměstnání náleží 1 půlden v týdnu pracovního volna bez náhrady mzdy a ve Vašem případě (výpověď nebo dohoda o skončení pracovního poměru dohodou z důvodu § 52 písm. C) zákoníku práce), také 1 půl den placeného volna za stejným, prokazatelným účelem. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Tuto důležitou osobní překážku v práci je třeba dopředu zaměstnavateli oznámit. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. |
