 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Majda | 14.1.2025 17:31:13Dobrý den, pracuji na záskok za zaměstnankyni, která je v tuto dobu na rodičovské dovolené. Kolikrát mi může zaměstnavatel prodloužit mou pracovní smlouvu (smlouva na dobu určitou)? Odpověď: Dobrý den, Vaši situaci řeší ust. § 39 zákoníku práce, podle kterého může být pracovní poměr na dobu určitou v maximální délce trvání tří let opakován/prodlužován nejvýše ještě dvakrát. Všehovšudy tedy Váš zástup může trvat 9 let a v průběhu jeho trvání můžete navíc očekávat, že se ještě může dvakrát znovu uzavřít či prodloužit. Součástí flexibilizační novely zákoníku práce, která je nyní v legislativním procesu je však navrhováno následující: “Jde-li o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování.” To v praxi znamená větší prekarizaci zaměstnanců na zástupu. Pokud legislativní návrh v této podobě projde (očekává se účinnost od 1. 4. 2025), může být s Vámi prodlužovaná smlouva na dobu určitou až osmkrát po jednom roce. Pomoct v tomto ohledu může odborová organizace, která takovýto postup vyloučí v kolektivní smlouvě. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. |
