 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Nikol | 14.1.2025 18:03:04Dobrý dem, zjistila jsem, že v popisu pracovní náplně mám mezi pracovními činnostmi určené zakázané práce pro těhotné. Co se mnou zaměstnavatel udělá, když kvůli těhotenství již nemůžu práce vykonávat? Odpověď: Dobrý den, v případě těhotenství je zaměstnavatel povinen převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci, pokud ta současná ohrožuje její těhotenství nebo pokud o to zaměstnankyně sama požádá. Nesmí jí ukládat zakázané práce, nesmí jí nařizovat přesčasy a musí vyhovět její žádosti o zkrácení či jinou změnu pracovní doby (nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody). Vyrovnávací příspěvek v mateřství náleží zaměstnankyni v případě, že zaměstnavatel je povinen těhotnou zaměstnankyni převést, a ta si na novém místě bez svého zavinění vydělá méně. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. |
