 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Klára | 15.1.2025 11:41:46Dobrý den, ke konci roku jsem si teď v práci žádala o dovolenou v souladu s plánem čerpání dovolené. Dle plánu jsem žádala 29. 11. – to mě schválili a 23.-31.12 - neschválili. Následně jsem se dotazovala, na základě čeho nechtějí dodržet plán dovolené. Neodpověděli mi, avšak obratem mi byla naplánována dovolená na konec ledna. Přišla mi strohá odpověď s odkazem ustanovení § 217 zákoníku práce. Informovala jsem zaměstnavatele, že mám zaplacenou dovolenou, že moje rodina beze mne nikam nepojede a budu tedy žádat úhradu dovolené. Jak mám prosím dál postupovat? Odpověď: Dobrý den, bohužel při poslední novelizaci zákoníku práce v červenci 2024 s účinností od 1. srpna 2024 byl z předmětného ustanovení (§ 217) byl vyřazen dosavadní text, konkrétně že „Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců…“. S účinností od 1. 8. 2024 již zaměstnavatel dovolenou určuje podle svého rozhodnutí s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance, ale bez přihlédnutí k plánu dovolených. Bohužel ani náhrada nákladů na zrušení zájezdu, zrušení rezervovaného ubytování apod. nenáleží, neboť Vámi zmiňovaná dovolená v prosincovém termínu byla pouze předmětem plánu dovolených, avšak nebyla zaměstnavatelem písemně určena k čerpání (obvykle formou dovolenky). K předejití obdobných situací proto doporučujeme nechat si od zaměstnavatele podepsat dovolenku co nejdříve. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. |
