Čert | 20.8.2025 13:44:19
Lze na požadavky čl. 11 ZP PP 181/2006 konkrétně jinou úpravu vlasů u mužů a žen v uniformě PČR nahlížet jako na nezákonnou diskriminaci?
Loni mi byl vydán nadřízeným písemný rozkaz, abych si ostříhal vlasy (tehdy to ZP PP nadřízeným neumožňoval - letos byl takto změněn).
Jedná se nebo se nejedná o diskriminaci?
Muži v uniformě nemohou ani své vlasy prodávat či darovat dle o.z. nehledě, že na ženy na stejných pozicích se úprava vlasů nevztahuje pouze na základě rozdílnosti pohlaví.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
Vámi zmiňovaný služební předpis mohl stanovit rozdílné požadavky na úpravu vlasů pro muže a ženy, což je na první pohled rozdílné zacházení na základě pohlaví. Takové rozdílné zacházení může být legální, pokud je odůvodněno legitimním cílem, například bezpečností či reprezentací, a je přiměřené. Pokud byla povinnost upravit vlasy ukládána jen mužům bez obdobné povinnosti pro ženy (např. povinnost dlouhé vlasy sepnout), mohlo by jít o nepřiměřené zacházení a diskriminaci. Definitivní odpověď by v tomto ohledu mohl poskytnou pouze soud.
Doporučuji tuto problematiku uvést v pozornost odborové organizace působící na pracovišti (příp. podnikového výboru či jiného reprezentativního rozhodovacího orgánu odborových organizací PČR), neboť odborová organizace se zaměstnavatelem povinně projednává interní akty týkající se pracovních podmínek zaměstnanců a také dává písemný souhlas při vydávání či změně pracovního řádu.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
