Mariana | 14.10.2025 11:08:50
Dobrý den,
jsem těhotná a pracuju ve státní správě (ne pod služebním zákonem). Je možné, že z důvodu změn ve vládě bude moje pracovní pozice (i mých kolegů) zrušena dva měsíce před mým nástupem na mateřskou.
Jak můžu postupovat?
Je možné zrušit těhotné ženě pracovní pozici pro nepotřebnost?
Děkuju!
Odpověď:
Dobrý den,
pakliže dojde na pracovišti k organizačním změnám (obvykle např. rušení x systemizovaných pracovních míst), zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost podle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce. Nicméně dále podle ust. § 53 zákoníku práce platí, že zaměstnavateli se zakazuje dát zaměstnankyni výpověď v době kdy je těhotná nebo kdy už zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Pokud v době podání výpovědi zaměstnavatel neví o graviditě zaměstnankyně, ale ta je mu schopna zpětně prokázat, že byla v den doručení výpovědi těhotná, mohla byste se jako zaměstnankyně úspěšně domáhat určení, že se jednalo o neplatné rozvázání pracovního poměru.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
