Daniela | 21.10.2025 11:16:16
Dobrý den, chtěla bych se z rodičovské vracet postupně do práce, zaměstnavatel mi ale odmítl poskytnout snížený úvazek vzhledem k aktuálnímu zatížení firmy, ačkoliv mi dříve slovně odsouhlasil, že nebude problém vracet se pouze na částečný úvazek. mohu se nějak bránit? Díky, Daniela
Odpověď:
Dobrý den,
ust. § 241odst. 2 zákoníku práce jasně stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět písemné žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu, ledaže by mu v tom bránily vážné provozní důvody. Tento Váš požadavek nemusíte nijak zdůvodňovat. Vážnými provozními důvody se myslí situace, kdy není možné zajistit zastupitelnost. Obecně tvrzená "urgentnost" práce ani "zatížení firmy" by zřejmě u soudu neobstálo. Na Vaši žádost musí zaměstnavatel písemně odpovědět a svou odpověď náležitě zdůvodnit. Pakliže byste v případě zamítavé odpovědi zaměstnavatele trvala na svém požadavku, bylo by potřeba jej žalovat určovací žalobou.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
